辞职后，公司若以不合理的理由将您作为工资发放对象进行做账，这一行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形下的工资发放与做账
在职期间应得款项的清偿：
- 若公司发放的工资是您在职期间应得但未支付的款项，如未付的工资、奖金、经济补偿等，且这些款项的发放有合法依据，那么公司此举是符合法律规定的，做账行为也合法。
法定权益的清偿：
- 若公司发放的是基于法律规定应支付给您的权益，如经济赔偿金等，且发放金额和方式均符合法律规定，那么这一行为也是合法的。
二、违法情形下的工资发放与做账
缺乏正当理由的任意发放：
- 若公司无正当理由，仅以“工资”名义向您发放款项，且这些款项并非您在职期间应得或基于法律规定应支付的，那么这一行为可能导致公司内部财务秩序紊乱，甚至可能涉嫌违法。例如，公司可能试图通过这种方式掩盖其他非法目的，如偷逃税款、洗钱等。
变相接受争议处理：
- 若双方在离职时有劳动争议悬而未决，如您索偿款项遭公司拒绝，此时公司仅以“工资”名义支付款项，可能涉嫌变相接受争议处理。这种行为不仅可能影响此后纠纷的解决，还可能构成对法律规定的规避，从而面临法律责任。
侵犯他人权益：
- 若公司以您的名义做账，但实际上是将款项支付给了其他人员，或者利用您的身份进行其他非法活动，那么这一行为不仅侵犯了您的权益，还可能构成对其他法律的违反，如诈骗罪、侵犯公民个人信息罪等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司违法将您作为工资发放对象进行做账，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果。
建议：
- 若您发现公司存在上述违法行为，建议及时收集证据，如工资单、银行转账记录、公司通知等，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。