结论：劳务公司离职后还在走账，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法风险。
分析：
从税务合规角度：
- 离职员工若已不再与劳务公司存在劳动关系，劳务公司继续为其走账（如发放工资、报销费用等）可能构成虚假申报或偷逃税款。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，税务机关有权对此进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
从劳动法律关系角度：
- 离职后，员工与劳务公司之间的劳动法律关系即告终止。劳务公司继续走账可能被视为对已终止劳动关系的继续履行或不当处理，这可能引发劳动争议，如员工可能主张劳务公司继续支付工资、福利等，或者劳务公司可能面临被员工投诉、举报的风险。
从财务管理和内部控制角度：
- 劳务公司继续为离职员工走账，可能反映出公司在财务管理和内部控制方面存在漏洞。这种行为不仅可能导致公司财务数据的失真，还可能引发内部腐败、舞弊等问题，对公司声誉和长期发展造成负面影响。
建议：
- 劳务公司：应严格遵守税收法律法规和劳动法律法规，确保在员工离职后及时停止为其走账。同时，加强公司财务管理和内部控制，防止类似问题的再次发生。
- 离职员工：若发现劳务公司在自己离职后仍继续为其走账，应及时与劳务公司沟通确认，并要求其停止不当行为。若劳务公司拒绝改正，离职员工可以向税务机关或劳动监察部门投诉、举报。
可能后果：
- 若劳务公司的行为被税务机关或劳动监察部门查实，可能面临罚款、滞纳金等行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如逃税罪等）。
- 离职员工若因劳务公司的行为遭受损失（如工资被冒领、个人信息被滥用等），有权要求劳务公司承担赔偿责任。
总之，劳务公司离职后还在走账的行为通常存在违法风险，建议双方均应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。