劳务工人走账不清是不合法的。这一结论主要基于“人走账清”的原则，该原则在劳动法领域得到了充分体现，尤其是在工资支付方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付角度的“人走账清”
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳务工人因何种原因离职，用人单位都有义务在离职时结清所有工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强化了用人单位及时支付工资的义务。
实际应用：
- 当劳务工人与用人单位协商一致解除劳动合同或合同到期终止时，用人单位必须立即结清劳务工人的所有工资，包括基本工资、奖金、加班费等。
- 若用人单位未按时支付工资，劳务工人有权依据相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。
二、财务结算角度的“人走账清”
法律原则：
- 虽然劳动法没有直接对“人走账清”在财务结算方面作出全面规定，但从财务管理制度和诚实信用原则出发，用人单位在劳务工人离职时，应当对双方的财务往来进行清算。
实际操作：
- 劳务工人离职前因工作需要产生的报销费用、借款等，用人单位应与劳务工人进行核对，并按照规定进行结算。
- 用人单位不得以任何理由拖延结算或拒绝支付相关费用，否则将违反法律规定和诚信原则。
三、法律责任与救济途径
法律责任：
- 若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳务工人工资等违反工资支付规定的情形，劳动行政部门可以责令其支付劳务工人工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
救济途径：
- 劳务工人在遭遇用人单位拖欠工资或其他财务结算问题时，可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和处罚；也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决争议。
四、特殊情况处理
- 在涉及经济补偿金、赔偿金等费用的支付时，也应按照相关法律规定及时支付，确保劳务工人的合法权益得到保障。
- 如果劳务工人与用人单位之间存在争议或纠纷，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的救济途径。
总结与建议：
劳务工人走账不清是不合法的，用人单位在劳务工人离职时应当结清所有工资及财务往来。如果遭遇用人单位拖欠工资或其他财务结算问题，劳务工人应了解自己的权益，并通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。