离职后，公司无权无故要求你回去查账，是否配合应基于合同约定、法律法规以及个人意愿来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及应对建议：
一、公司要求合理性的判断
合同有约定：
- 若劳动合同、保密协议、竞业禁止协议或公司规章制度中明确规定了离职后需配合查账的义务，那么公司的要求是有法律依据的。在这种情况下，你应当按照合同约定履行义务，但同时也有权要求公司确保你的合法权益，如合理安排时间、补偿因查账产生的额外费用等。
存在经济问题或违规嫌疑：
- 如果你在职期间涉及财务、资金管理等关键岗位，且公司怀疑你存在经济不明或违规操作的情况，那么公司有权要求你协助调查。此时，你应积极配合公司的调查工作，以澄清事实，避免不必要的法律纠纷。
无依据要求：
- 若公司无法提供合理的理由或合同依据，仅因常规财务检查而要求离职员工返回查账，此要求则缺乏法律依据。在这种情况下，你有权拒绝公司的要求。
恶意刁难或滥用权力：
- 如果公司以查账为手段，试图拖延支付离职补偿、克扣工资或进行打击报复，此类行为不仅不合理且违法。你应坚决拒绝，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、应对措施
针对合理要求：
- 了解详情：与公司沟通，明确查账的具体原因、范围和时间安排，并要求公司提供书面通知以确保规范性和透明度。
- 协助调查：在合理范围内提供必要信息和协助，同时注意保护个人隐私和合法权益。例如，你可以要求公司在查账过程中尊重你的隐私，不泄露你的个人信息。
- 权益保障：要求公司确保你的合法权益，如合理安排时间、补偿费用（如因查账产生的交通费、误工费等），并可考虑签订书面协议以明确双方权责。
针对不合理要求：
- 表明立场：礼貌而坚定地拒绝无理查账要求，可通过书面函件或电子邮件正式回复公司，说明拒绝的理由和依据。例如，你可以指出公司要求缺乏法律依据或合同约定，因此你无法配合。
- 法律维权：若公司采取不当措施，如扣发工资、恶意诋毁等，你可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必收集和保留相关证据，如公司要求通知、沟通记录、工资条等。
三、注意事项
- 保护隐私与权益：在任何情况下，都应优先保护自己的隐私和合法权益，避免被不合理利用或侵犯。例如，在查账过程中，你可以拒绝提供与查账无关的个人信息。
- 书面证据：无论是同意还是拒绝查账，都建议通过书面形式与公司沟通，并保留好所有相关证据，以备不时之需。这有助于在后续的法律纠纷中证明你的立场和权益。
- 及时咨询：在面对复杂或不确定的法律问题时，及时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供个性化的法律解决方案。
综上所述，离职后被公司要求回去查账时，应首先判断公司要求的合理性，并根据实际情况和个人意愿采取相应的应对措施。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并时刻关注自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。