针对您离职后财务对账对不上的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、初步沟通与核查

1. 尽快联系原单位财务： 首先，您应尽快与原单位的财务部门取得联系，明确说明账目存在的问题。在沟通时，尽量提供相关线索或初步证据，如交易记录、报销单等，以便财务部门能够更快速地进行核查。

2. 要求单位进行核查： 向财务部门提出正式请求，要求他们对账目进行详细核查，并给出核查结果。在此过程中，保持与财务部门的良好沟通，确保信息传递的准确性和及时性。

二、共同梳理与核对

1. 共同梳理财务资料： 如果双方对账目差异存在争议，建议与财务部门共同梳理涉及的账目、凭证等财务资料。这一过程中，可以逐项核对交易记录、报销单、发票等，以找出差异的具体原因。

2. 区分劳动报酬与非劳动报酬类问题：

   • 劳动报酬类账目：如涉及工资、奖金、报销等劳动报酬相关账目，且协商不成，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张自身合法权益。
   • 非劳动报酬类问题：如单位财务违规等其他问题，您可以向相关主管部门如税务、审计等反映情况，由主管部门依法进行调查和处理。

三、法律途径与赔偿

1. 了解法律责任： 如果员工在职期间存在故意或重大过失给公司造成损失的行为，即便离职，公司仍有权要求其承担赔偿责任。这包括因严重失职导致公司重大经济损失、泄露公司商业秘密等情形。

2. 赔偿方式与协商：

   • 协商确定：赔偿方式可以双方协商确定，如员工一次性支付赔偿金等。
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，公司需对损失的存在及与员工行为的因果关系承担举证责任。

四、注意事项

1. 关注诉讼时效： 如果账目涉及经济纠纷，需关注诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免超过诉讼时效。

2. 收集关键证据： 在处理账目差异问题时，收集能证明账目有误的关键证据至关重要。这包括交易记录、报销单、发票、沟通记录等。确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力支持。

3. 保持冷静与理性： 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化地处理问题，以免影响沟通效果和问题解决进度。

综上所述，当您离职后发现账不对时，应尽快与原单位财务联系并说明问题，共同梳理核对财务资料。如涉及劳动报酬类账目且协商不成，可申请劳动仲裁；如涉及非劳动报酬类问题，可向相关主管部门反映。同时，关注诉讼时效和收集关键证据也是保障自身权益的重要环节。