您无需过度担忧，若离职时已依法完成交接且无未了结事项，前公司十年后主张账目问题通常难以成立。但需结合具体情况分析，以下分情况说明处理方式：

1. 若离职时已依法完成工作交接且无书面争议记录
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者离职时应按双方约定办理工作交接。若您当时已签署《离职交接单》等文件，且公司未在合理期限内（通常为1-3年）提出异议，可视为双方对交接结果无争议。此时公司十年后主张账目问题，您可要求其提供：

   • 账目问题的具体证据（如审计报告、财务凭证等）；
     
   • 证明该问题与您离职前的工作直接相关；
     
   • 解释为何十年间未发现或主张权利。
     若公司无法提供充分证据，其主张可能因超过诉讼时效（普通诉讼时效为3年）或举证不能而被驳回。

2. 若离职时存在未了结事项或交接文件存在瑕疵
   若您离职时未签署书面交接文件，或交接单中未明确“账目已结清”等条款，公司可能以此主张您未履行完整交接义务。此时您需：

   • 收集离职前的工资发放记录、报销凭证、工作成果交付记录等证据，证明您已履行主要工作职责；
     
   • 若公司曾口头确认账目无误，可尝试联系当时对接的同事或领导作证；
     
   • 强调公司未在合理期限内主张权利，已丧失胜诉权（需结合具体案情判断是否适用诉讼时效抗辩）。

3. 若公司涉嫌恶意索赔或虚假陈述
   若公司无法提供账目问题的具体证据，或以“账目不清”为由要求您承担经济责任（如扣发工资、赔偿损失），可能涉嫌违法。您可：

   • 明确拒绝无依据的索赔要求，并保留书面沟通记录；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉公司违法扣款行为；
     
   • 若公司因此侵害您的名誉权或财产权，可依法提起民事诉讼要求赔偿。

建议行动步骤：

1. 要求公司出具书面《账目问题说明》，明确问题内容、金额及与您工作的关联性；
   
2. 整理离职时的交接文件、工资记录等证据，以备后续维权；
   
3. 若公司持续骚扰或威胁，可发送律师函警告其停止侵权行为；
   
4. 必要时向法院提起“确认劳动关系终止及无债务纠纷”之诉，彻底解决争议。
   

关键法律依据：

• 《劳动合同法》第五十条（工作交接义务）；
  
• 《民法典》第一百八十八条（诉讼时效规定）；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条（劳动争议仲裁时效）。
  

您可根据实际情况选择应对策略，如有进一步疑问或需要协助整理证据，可随时向我咨询。