结论：您已经辞职两年，原公司现在提出您当时未交接清楚，这确实是一个需要关注的问题，但不必过于担心。以下是从不同角度为您分析的情况及建议：

1. 法律时效性角度：

   • 根据一般的劳动法规定，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您已经辞职两年，如果公司现在才提出交接问题，且没有证据表明您在此期间有故意隐瞒或逃避交接的行为，那么从时效性的角度来看，公司可能已经失去了通过法律途径追究您责任的权利。

2. 交接义务与责任角度：

   • 作为员工，您在离职时确实有义务完成工作交接，这是职业道德和劳动合同的基本要求。然而，如果公司当时没有提出异议，且您已经完成了您认为必要的交接工作，那么现在公司再提出交接不清的问题，您有权要求公司提供具体的交接不清的证据。
   • 如果公司无法提供充分证据证明您交接不清，且该问题并未给公司造成实际损失，那么您无需承担过多责任。

3. 应对策略角度：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司具体认为哪些方面交接不清，并尝试提供您当时的交接记录或证据，以证明您已经完成了交接工作。
   • 法律途径：如果公司坚持认为您交接不清，并试图通过法律途径追究您的责任，您可以咨询专业律师（即我，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的应对策略。在必要时，您可以准备相关证据，如交接记录、工作邮件、同事证言等，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：无论结果如何，建议您保留好与交接相关的所有证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且交接问题与这些协议有关，那么您需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解您的具体义务和可能面临的法律责任。

建议：

• 首先，尝试与公司进行友好沟通，了解公司的具体诉求和证据。
• 如果沟通无果，且公司试图通过法律途径追究您的责任，请及时咨询专业律师（即我，曾朝阳律师），以便得到专业的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻易被公司的言辞所影响，同时保留好所有相关证据。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。