结论前置：离职之后账目不对是否跟你有关系，需根据具体情况来判断，主要包括是否存在违法违规行为、合同约定以及账目错误的真实性和责任归属等因素。

详细分析：

1. 存在违法违规行为的情况：

   • 若你在职期间参与的账目存在违法违规行为，如财务造假、挪用资金、贪污等，根据相关法律法规，即使你已经离职，仍需承担相应的法律责任，并配合司法机关及原单位进行账目核查。这种情况下，账目不对显然跟你有关系。

2. 合同约定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，账目核对是其中的重要内容。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，你在离职后仍需履行账目核对的义务。若未履行，且账目因此出现问题，那么你可能需要承担一定的责任。

3. 账目错误的真实性和责任归属：

   • 若账目未对清并非你的原因，且不存在违法违规及合同约定的交接义务，从法律强制层面看，你无需继续处理。例如，因公司财务系统故障导致的账目数据混乱，且你已按正常流程完成工作并提交相关资料，那么账目不对就跟你没关系。
   • 面对公司提出的账目问题，你应首先确认账目错误的真实性及责任归属。可以通过与公司沟通、查阅留存的工作笔记和文件等方式来了解情况。若确认账目错误与你无关，且公司无法提供充分证据证明是你的责任，那么你可以拒绝承担相关责任。

4. 职业道德和后续影响：

   • 从职业道德角度看，妥善处理好账目问题是对工作的负责态度，有助于维护职业声誉。即使法律上没有强制要求，积极配合对清账目也可以避免不必要的麻烦和误解。
   • 良好的职业口碑对后续职业发展至关重要。与原单位保持良好沟通与合作，有助于获得职业推荐信等，对未来求职有帮助。因此，在可能的情况下，你可以适当协助公司处理账目问题，但需明确界限，避免被不合理要求所累。

具体做法建议：

• 主动沟通：与公司联系，了解账目的具体情况，并提供你所知的信息或文件以协助解决问题。
• 合理协助：在合理范围内提供协助，如参与对账或提供相关解释说明。但需明确你的协助范围和方式，避免被公司不合理要求所困扰。
• 保留证据：保留好与账目处理相关的所有文件和记录，以备不时之需。这些证据可以在未来可能出现的纠纷中保护你的权益。

综上所述，离职之后账目不对是否跟你有关系，需根据具体情况来判断。在处理这类问题时，你应遵守法律规定，同时考虑职业道德和后续职业发展的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。