结论前置：离职后账目没对清楚，劳动者是否需要继续处理，需视具体情况而定。若涉及违法违规行为或合同约定的交接义务，劳动者有法律责任配合；若非劳动者原因且不存在相关约定，则无强制责任，但出于职业道德和后续职业发展考虑，建议适当协助。
详细分析：
一、基于法律规定层面
存在法定责任的情况：
- 违法违规行为：若劳动者在职期间参与的账目存在违法违规行为，如财务造假、挪用资金、贪污等，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，即使离职，劳动者仍需承担相应的法律责任，并配合司法机关及原单位进行账目核查。这是法律对违法行为的严厉打击，也是维护社会公平正义的必要手段。
- 合同约定的交接义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接，账目核对是其中的重要内容。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，劳动者需履行账目核对的义务。这是劳动者在离职时应尽的基本职责，也是保障公司正常运营和财务安全的重要措施。
无强制责任的情况：
- 若账目未对清并非劳动者的原因，且不存在违法违规及合同约定的交接义务，从法律强制层面看，劳动者无需继续处理。例如，因公司财务系统故障导致的账目数据混乱，且劳动者已按正常流程完成工作并提交相关资料，则可拒绝公司不合理的继续核对要求。这是法律对劳动者合法权益的保护，也是避免劳动者被不合理要求所累的重要体现。
二、基于职业道德和后续影响层面
建议配合的情况：
- 从职业道德角度看，妥善处理好账目问题是对工作的负责态度，有助于维护职业声誉。积极配合对清账目，可避免不必要的麻烦和误解。一个负责任的劳动者，即使离职，也会尽力完成手头的工作，确保公司的正常运营。
- 良好的职业口碑对后续职业发展至关重要。与原单位保持良好沟通与合作，有助于获得职业推荐信等，对未来求职有帮助。在职业发展中，口碑和信誉是非常重要的因素，一个负责任的劳动者更容易获得他人的信任和尊重。
可以拒绝的情况：
- 若原单位故意刁难或提出不合理的账目核对要求，如要求花费大量个人时间和精力且无相应补偿，劳动者有权拒绝。这是法律对劳动者合法权益的进一步保护，也是避免劳动者被不合理要求所侵害的重要措施。
三、具体做法建议
- 主动沟通：与前雇主联系，了解账目的具体情况，并提供所知信息或文件以协助解决问题。这是解决问题的第一步，也是展现劳动者负责任态度的重要方式。
- 合理协助：在合理范围内提供协助，如参与对账或提供相关解释说明。但需明确界限，避免被不合理要求所累。劳动者在协助过程中，应保护自己的合法权益，避免被不合理的要求所侵害。
- 法律咨询：若担心可能涉及法律风险或无法直接解决问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，离职后账目未对清楚时，劳动者应根据具体情况判断是否需要继续协助处理。在遵守法律规定的同时，也应考虑职业道德和后续职业发展的影响，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。