离职后发现账目有问题，不处理可能会有事情，具体取决于账目问题的性质、严重程度以及你的角色和责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 账目问题的性质与严重程度

• 轻微账目错误：如果账目问题只是轻微的、无意的错误，比如数据录入错误或计算失误，且没有造成实际的经济损失或法律后果，那么不处理可能不会带来严重的法律问题。但建议及时与前雇主沟通，进行更正，以避免潜在的误解或纠纷。
• 严重账目问题：如果账目问题涉及财务欺诈、挪用资金、偷税漏税等违法行为，且你作为相关账目的负责人或经手人，不处理可能会使你面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，如贪污罪、挪用公款罪、逃税罪等，你将面临刑事追究。

2. 你的角色和责任

• 作为账目负责人：如果你在离职前是账目的直接负责人，对账目的准确性和完整性负有直接责任，那么发现账目有问题后不处理，可能会被视为失职或渎职，尤其是在问题严重到构成犯罪的情况下。
• 作为普通员工：如果你只是账目的经手人或参与者，并非直接负责人，且没有故意参与或掩盖账目问题，那么不处理可能不会直接导致你承担法律责任。但如果你明知账目有问题却故意隐瞒或协助掩盖，那么你也可能面临法律责任。

3. 法律建议与后果

• 及时沟通与更正：无论你的角色如何，发现账目有问题后，建议及时与前雇主沟通，说明情况，并协助进行更正。这有助于避免潜在的误解、纠纷和法律责任。
• 保留证据：在沟通与更正过程中，建议保留相关证据，如邮件、聊天记录、更正后的账目等，以备不时之需。
• 法律后果：如果不处理账目问题，且问题严重到构成犯罪，你可能会面临刑事追究，包括罚款、有期徒刑等。此外，即使问题不构成犯罪，你也可能面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。

4. 实际操作建议

• 评估问题严重性：首先评估账目问题的严重性和性质，以确定是否需要立即采取行动。
• 与前雇主协商：如果问题不严重，可以尝试与前雇主协商解决，进行更正。
• 寻求法律帮助：如果问题严重或涉及法律责任，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以了解你的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总结来看，离职后发现账目有问题不处理可能会有事情，具体取决于账目问题的性质、严重程度以及你的角色和责任。为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议及时与前雇主沟通并更正账目问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。