针对您提出的“辞职五年了原单位账目有问题需要去处理吗”这一问题，这主要取决于您在原单位的工作职责、账目问题的性质以及您与原单位之间的相关约定或法律规定。以下是我为您提供的详细分析：
一、工作职责与账目问题的关联性
如果您在原单位的工作职责与账目管理直接相关：
- 那么，在账目出现问题时，原单位可能会基于您的职责范围，认为您有责任协助处理或提供相关信息。
- 但这并不意味着您必须无条件地返回处理，特别是当您已经离职多年，且账目问题可能涉及复杂的法律或财务程序时。
如果您在原单位的工作职责与账目管理无直接关联：
- 那么，从职责角度来看，您可能没有直接的法律义务去处理原单位的账目问题。
二、账目问题的性质
如果是简单的账目错误或遗漏：
- 原单位可能会通过内部程序或外部审计来纠正这些问题，而不需要您的直接参与。
如果是涉及法律纠纷或财务违规的账目问题：
- 这可能需要更专业的法律或财务知识来处理，且可能涉及法律责任。在这种情况下，即使您愿意协助，也应谨慎考虑，并可能建议原单位寻求专业法律或财务咨询。
三、您与原单位之间的相关约定或法律规定
劳动合同或离职协议中的约定：
- 如果您在离职时与原单位签订了相关协议，其中明确规定了您在离职后对账目问题的责任或义务，那么您应遵守这些约定。
法律规定：
- 一般情况下，劳动者离职后，除非存在特定的法律义务（如保密义务、竞业限制等），否则没有直接的法律义务去处理原单位的账目问题。
- 但如果账目问题涉及您在职期间的违法行为或不当行为，且您因此被追究法律责任，那么您可能需要配合相关调查或处理。
四、建议与行动
与原单位沟通：
- 首先，您可以与原单位沟通，了解账目问题的具体情况，以及他们期望您如何协助（如果有的话）。
评估自身责任与义务：
- 根据您的工作职责、离职协议以及法律规定，评估您是否有责任或义务去处理这些问题。
寻求专业建议：
- 如果账目问题复杂或涉及法律纠纷，建议您寻求专业法律或财务咨询，以了解您的权利和义务，并做出明智的决策。
保护自身权益：
- 在处理任何与原单位相关的问题时，请确保保护自己的合法权益，避免不必要的法律风险或财务损失。
综上所述，辞职五年后原单位账目有问题是否需要您去处理，取决于多种因素。建议您根据上述分析，结合自身情况，做出明智的决策。