针对您提出的“离开原公司5年了，以前报的帐还有义务管吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律责任角度：

   • 一般来说，员工在离职后，对于在职期间所处理的财务事务（如报账），其法律责任会随着离职而终止。除非在离职时，您与公司之间有明确的协议或约定，要求您在离职后继续处理或协助处理某些财务事务，否则您通常没有义务再继续管理或负责这些事务。
   • 如果您在离职前已经完成了所有报账手续，并且这些手续在离职时已经被公司接受或认可，那么您更没有义务在离职后继续处理这些事务。

2. 从公司内部规定角度：

   • 不同的公司可能有不同的内部规定或流程，关于员工离职后是否需要继续处理或协助处理某些事务。但这些规定或流程通常不会具有法律强制力，除非它们被明确地写入了劳动合同或相关协议中。
   • 如果您不确定公司的内部规定或流程，或者认为这些规定或流程可能不合理或违法，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，或者寻求法律帮助。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您在离职后仍然收到公司关于以前报账的询问或要求，您可以首先与公司沟通，了解具体情况和公司的需求。
   • 如果公司要求您继续处理或协助处理这些事务，并且您认为这超出了您的义务范围或不合理，您可以明确拒绝，并告知公司您已经离职，没有义务再继续处理这些事务。
   • 如果公司坚持要求您处理，并且这种要求可能给您带来不必要的麻烦或损失，您可以考虑寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。

综上所述，从法律责任和实际操作的角度来看，您在离职5年后通常没有义务再继续管理或负责以前报的帐。当然，具体情况还需要根据您与公司的劳动合同、相关协议以及公司的内部规定或流程来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。