结论：离职4年后，对于原公司员工要求提供以前公司资料的情况，您一般没有法律义务提供，但具体还需根据资料性质、公司规定及双方约定等因素综合判断。

分析说明：

1. 从法律义务角度：

   • 在一般情况下，员工离职后，与原公司的工作关系即告终止，除非双方有特别的约定或法律另有规定，否则员工没有义务继续为原公司提供资料或服务。
   • 如果原公司要求的资料属于您在职期间因工作需要而接触或掌握的，但离职后这些资料并不属于您的个人财产或隐私范畴，且原公司的要求合理合法（如为了完成未了结的工作、应对审计或法律诉讼等），那么从职业道德和合作精神的角度出发，您可以考虑在合理范围内提供协助。然而，这并非法律义务，而是基于双方关系和实际情况的自愿行为。

2. 从公司规定和双方约定角度：

   • 如果您在离职时与公司签订了保密协议、竞业限制协议或其他相关协议，其中明确规定了离职后仍需为公司提供某些资料或服务的条款，那么您需要遵守这些约定。
   • 如果公司有明确的规章制度要求员工在离职后一定期限内保留并可能提供某些工作资料，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也可能需要遵守这些规定。但这种情况相对较少，且通常会在员工离职时进行明确告知。

3. 从实际操作角度：

   • 如果您认为原公司的要求不合理或无法满足（如资料已丢失、无法获取等），您可以与原公司进行沟通解释，并尝试达成共识。
   • 如果原公司坚持要求您提供资料，并因此给您带来困扰或损失，您可以考虑寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，哈哈），以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果原公司要求的资料涉及您的个人隐私或商业秘密（如您在职期间开发的个人软件、撰写的个人文章等），那么您有权拒绝提供，因为这些资料受法律保护，不属于原公司的财产或权利范围。

行动建议：

• 在面对原公司的要求时，首先保持冷静和理性，不要轻易承诺或拒绝。
• 仔细审查与公司签订的相关协议和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果无法确定或存在争议，及时咨询专业律师（比如我）以获取法律意见和帮助。