结论前置：离职后去原公司要之前的合同，原公司是否会给，这主要取决于公司的管理规定以及合同的具体性质，但从法律层面讲，您有权要求公司提供或至少允许您查阅与您相关的劳动合同等文件。以下从不同角度为您详细分析：
从公司管理规定角度：
- 不同的公司有不同的管理规定和流程。有些公司可能出于档案管理的需要，会保留员工的劳动合同等文件，并在员工离职后的一段时间内（如几年）内允许员工或其授权代表查阅或复制。
- 也有些公司可能由于管理疏忽或出于其他考虑，没有妥善保存员工的劳动合同，或者在公司政策中明确规定离职后不再提供此类文件。
从合同性质角度：
- 如果您与原公司签订的是纸质劳动合同，且公司保留了副本，那么理论上您有权要求公司提供一份复印件或允许您查阅原件（在合理范围内）。
- 如果合同是电子形式的，且存储在公司的系统中，您同样有权要求公司以适当的方式（如打印、发送电子邮件等）提供给您。
从法律层面角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然法律没有明确规定离职后员工有权获取劳动合同的副本，但从保护劳动者权益的角度出发，员工有权了解自己的劳动权益和义务，这包括查阅与自己相关的劳动合同等文件。
- 如果公司拒绝提供或拒绝允许您查阅，且没有合理的理由，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的权益。不过，在实际操作中，更常见的是通过与公司协商或沟通来解决此类问题。
建议与行动：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并询问公司是否有相关的管理规定或流程。
- 如果公司拒绝提供或拒绝允许您查阅，您可以要求公司给出合理的理由，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，通过合法、合规的方式来解决问题。
可能后果：
- 如果公司同意提供或允许您查阅，那么问题将得到妥善解决。
- 如果公司拒绝且没有合理理由，您可能会考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但这可能会耗费一定的时间和精力。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。