核心结论：是否要向原公司领导提供资料，需分情况判断，主要取决于资料性质、提供目的、是否已离职以及公司规定等因素。以下分情况详细说明：

1. 若您仍在原公司任职

   • 资料属于工作范畴且合理合法：如果领导要求的资料是您工作职责内应当掌握或整理的，且用于正常的工作目的，比如项目汇报、审计配合等，那么您有义务按照公司规定和领导要求提供相关资料。这是基于您与公司之间的劳动关系，您需要履行工作职责。例如，领导要求您提供您负责项目的进度报告、成本分析等资料，以便公司进行整体的项目管理和决策，这种情况下您应当提供。
   • 资料涉及公司机密或敏感信息且领导要求不合理：若资料属于公司的商业秘密、核心技术信息、客户隐私等敏感内容，且领导要求提供的目的不明确、不合理，或者可能存在将资料泄露给外部人员、用于不正当竞争等风险，您有权拒绝提供。同时，您应当及时向公司更高层级的管理人员或者合规部门反映情况，以保护公司的利益和自身的合法权益。比如，领导要求您将公司的核心客户名单提供给竞争对手，这明显是不合理且违法的行为，您必须坚决拒绝。

2. 若您已从原公司离职

   • 资料属于您在职期间个人工作成果且无保密义务：如果资料是您在职期间独立完成的工作成果，且不涉及公司的商业秘密、技术秘密等需要保密的内容，同时您与公司也没有关于该资料的特殊约定，那么您可以根据自身意愿决定是否提供。例如，您在职期间撰写的一些行业研究报告，不涉及公司内部数据和机密，领导要求您提供，您可以自行决定是否给予。
   • 资料涉及公司机密或您与公司有保密协议：若资料属于公司的保密信息，或者您在离职时与公司签订了保密协议，明确约定了您在一定期限内对某些资料负有保密义务，那么无论领导以何种理由要求您提供，您都应当拒绝。否则，您可能会面临违反保密协议的法律责任，需要向公司支付违约金，甚至可能因泄露商业秘密而承担刑事责任。比如，您与公司签订了为期两年的保密协议，约定对公司的产品研发资料保密，离职后领导要求您提供这些资料，您必须拒绝。
   • 领导以不正当目的要求提供资料：如果领导要求您提供资料的目的是为了进行不正当竞争、损害公司利益或者侵犯他人合法权益等，您不仅不能提供，还应当及时向相关部门举报。例如，领导要求您提供原公司的客户信息，以便其在新公司抢夺客户，这种行为是不道德且可能违法的，您应当坚决抵制。

建议：在面对原公司领导要求提供资料的情况时，您首先要保持冷静，仔细分析资料的性质、领导要求的目的以及您自身的法律义务。如果不确定是否应该提供，可以先咨询相关的法律专业人士，以避免因不当提供资料而给自己带来法律风险。如果您还有其他关于职场法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。