结论前置：在劳动仲裁中，劳动者可以要求原单位提供与劳动争议相关的资料，单位有义务提供其掌握的证据材料，若拒绝提供可能承担不利后果。以下从不同角度详细分析：
一、劳动者要求原单位提供资料的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款明确规定了用人单位在劳动争议中的举证责任，即如果证据由用人单位掌握管理，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
二、劳动者可要求原单位提供的资料范围
劳动者可以要求原单位提供的资料主要包括以下几类：
劳动关系相关材料：如劳动合同、员工入职登记材料等，这些材料能够证明劳动关系的存在及双方的权利义务约定。
工资支付及福利待遇材料：如工资支付记录、社会保险及公积金缴纳记录、福利待遇发放记录等，这些材料能够证明劳动者的工资收入情况及单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，以及提供了相应的福利待遇。
工作安排及考勤材料：如工作任务安排记录、考勤记录等，这些材料能够证明劳动者的工作内容、工作要求及出勤情况。
三、劳动者如何要求原单位提供资料
在劳动仲裁申请书中明确请求：劳动者在提交劳动仲裁申请书时，可以明确列出要求原单位提供的资料清单，并说明这些资料对于证明其仲裁请求的重要性。
向仲裁庭申请要求用人单位提供：在劳动仲裁过程中，如果劳动者认为原单位掌握有对其有利的关键证据但拒不提供，可以向仲裁庭申请要求原单位在指定期限内提供。仲裁庭会根据情况作出决定，并要求原单位在指定期限内提交相关证据。
四、原单位拒绝提供资料的法律后果
如果原单位在指定期限内拒绝提供劳动者要求的资料，或者提供的资料不真实、不完整，仲裁庭可能会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，认定原单位承担不利后果。这可能导致原单位在劳动仲裁中败诉，需要承担相应的法律责任。
五、劳动者的注意事项
尽可能全面收集证据：劳动者在劳动仲裁前应尽可能全面、客观地收集并提交证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。这有助于增强自己的仲裁请求的说服力。
了解仲裁程序和要求：劳动者在申请劳动仲裁前应了解仲裁程序和要求，包括如何提交仲裁申请、如何准备证据材料等。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
寻求专业法律帮助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地应对劳动仲裁。
总结：在劳动仲裁中，劳动者有权要求原单位提供与劳动争议相关的资料，原单位有义务提供其掌握的证据材料。如果原单位拒绝提供或提供的资料不真实、不完整，将承担不利后果。劳动者应尽可能全面收集证据，了解仲裁程序和要求，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。