在劳动仲裁中，提交的资料并非必须全部为原件，但在某些关键环节和特定情况下，原件的提交是非常重要的。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要提交原件的情况
质证环节：
- 在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方的权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
仲裁庭要求时：
- 若仲裁庭对某证据的真实性有疑虑，或需要核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。
二、可以不提交原件的情况
提交复印件并经认可：
- 当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议，或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
原件无法提供的特殊情形：
- 若原件丢失、毁损，或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
用人单位掌握的证据：
- 如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。
三、复制件的提交要求
- 提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。
四、操作建议
尽可能提供原件：
- 为确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前尽可能提供原件或经过公证的复制件，以增强证据的证明力。
准备完整的证据清单：
- 对提交的证据进行编号，并详细写明证据名称、来源、证明内容等，以便仲裁庭和对方当事人清晰了解证据情况。
咨询专业意见：
- 在准备劳动仲裁资料时，如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
示例说明：
假设你在劳动仲裁中主张用人单位未支付加班工资，你提交了加班考勤记录的复印件作为证据。如果用人单位对这份复印件无异议，那么你可能无需再提供原件。但如果用人单位对复印件的真实性提出质疑，仲裁庭可能会要求你提供原件或进行其他形式的核实。因此，在准备证据时，应尽可能考虑周全，确保证据的充分性和有效性。
总之，在劳动仲裁中，提交的资料并非必须全部为原件，但应根据具体情况和仲裁庭的要求灵活处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。