申请劳动仲裁所提交的材料并不一定要全部是原件。以下是详细分析：

1. 通常情况：在申请劳动仲裁时，主要证据材料最好提交原件，这样仲裁庭能直接核实其真实性。如果确实难以提供原件，经仲裁庭同意后，也可以提交复印件等其他形式的材料，不过需要同时提供原件用于核对，或者由原件持有人签字或盖章证明与原件一致。

2. 特殊情况：比如劳动合同原件能直接证明劳动关系，但如果原件在对方手中拿不到，就可以提交复印件，并同时说明情况。此外，还要提交其他能佐证劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，以证明员工身份及在公司的工作情况。

3. 总结：要根据具体情形和仲裁庭的要求来决定提交资料的形式，确保所提交资料能有效证明相关事实，具备可采性，从而顺利推进劳动仲裁流程。

因此，在准备劳动仲裁材料时，虽然原件具有最强的证明力，但并非绝对必须。如果无法提供原件，应提前与仲裁庭沟通，并准备好其他形式的证据材料和佐证，以确保仲裁申请的顺利进行。