在劳动仲裁中，提交证据时原件并非在所有情况下都必须提供，但原件具有最强的证明力。以下是对此问题的详细分析：
一、需要提交原件的情况
质证环节：
- 在劳动仲裁庭审的质证环节，出示证据原件是通常要求。原件能最直接、真实地反映证据内容，如劳动合同原件能明确展示双方权利义务。对方当事人有权查看、核对原件，以确认其真实性、关联性和合法性。
仲裁庭要求时：
- 若仲裁庭对某证据真实性有疑或需核对原件以查明事实，当事人应按要求提供原件，以便仲裁庭准确判断。
二、可以不提交原件的情况
提交复印件并经认可：
- 当事人可先提交证据复印件。若对方当事人对复印件无异议或明确表示认可其真实性，则可能无需再提供原件。这在简单劳动纠纷案件中尤为常见。
原件无法提供的特殊情形：
- 若原件丢失、毁损或被对方当事人掌握而无法获取，当事人可向仲裁庭说明情况，并提供其他辅助证据证明复制件的真实性，如与原件内容相关的文件、证人证言等。仲裁庭会综合考虑这些证据的效力。
用人单位掌握的证据：
- 如果劳动者无法掌握原件，而该证据由用人单位掌握且与仲裁请求有关，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位逾期不提供，仲裁庭可根据劳动者的陈述和已提供证据依法裁决。
三、复制件的提交要求
- 提交的复制件（如复印件、照片、节录本等）必须注明来源和出处，并经过对方当事人或仲裁庭的核对和确认，以确保其真实性和完整性。
四、操作建议
尽可能提供原件：
- 为确保证据的充分性和有效性，建议在提交证据前仔细审查并整理相关材料。尽可能提供原件或经过公证的复制件，以增强证据的证明力。
及时保留和整理证据：
- 劳动者在平时工作中应注意保留与用人单位相关的各种证据材料，以备不时之需。特别是在涉及劳动争议时，这些证据可能成为维护自身权益的关键。
了解法律程序和规定：
- 在提起劳动仲裁前，劳动者应充分了解相关法律程序和规定，明确自己的权利和义务。
寻求专业法律帮助：
总结：在劳动仲裁中，虽然原件具有最强的证明力，但在某些情况下，复制件也可被接受。关键在于确保提交的证据真实、完整，并能有效支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。