去劳动仲裁不一定需要合同原件。劳动仲裁时，合同原件并非必需，缺少原件不一定导致不利结果。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的证据要求：

   • 劳动仲裁时，需要提供的证据需满足真实、关联、合法的特性。
   • 合同原件虽然证明力最强，但并非唯一证据。若无法提供原件，合同复印件若能与工资支付记录、工作证等其他证据相互印证，形成完整的证据链，也可被仲裁庭认可。

2. 无原件时的应对策略：

   • 若无法提供合同原件，应尽可能多地收集其他能证明劳动关系的辅助证据，如工资支付记录（银行转账流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。
   • 这些辅助证据若能相互印证，形成完整的证据链，也能有效支持你的诉求。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，证明劳动关系的证据不限于合同原件。
   • 依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，合同复印件在与其他证据相互印证时，也有证明力。

因此，去劳动仲裁时，虽然合同原件是强有力的证据，但并非必须提供。若无法提供原件，也不必过于担心，只要能够收集到足够的其他证据来证明劳动关系及相关诉求，同样有可能获得仲裁庭的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。