针对您提出的“离职2个月了公司说还有账目不清楚”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司主张的合法性分析：

   • 合法情形：若公司在您离职后发现账目确实存在不清楚的情况，且该情况与您在职期间的工作直接相关，公司有权要求您配合澄清或解决。这通常涉及到您在职时负责的财务、业务等账目的核对和解释。
   • 不合法情形：若公司无法提供充分证据证明账目不清楚与您有关，或者该账目问题并非由您造成，那么公司无权单方面要求您承担责任。此外，如果公司在您离职后长时间未提出异议，突然提出账目问题，也可能存在不合理之处。

2. 您的权利与义务：

   • 权利：您有权要求公司提供具体的账目不清楚的证据，以及该问题与您工作直接相关的证明。如果公司无法提供，您有权拒绝承担不必要的责任。
   • 义务：如果账目问题确实与您在职期间的工作有关，且您有义务和能力进行澄清或解决，那么您应当积极配合公司，提供必要的协助和解释。

3. 应对策略与建议：

   • 核实情况：首先，您需要核实公司提出的账目不清楚的具体情况，包括涉及哪些账目、问题出在哪里、是否与您的工作直接相关等。
   • 要求证据：如果公司无法提供充分证据证明账目问题与您有关，您可以要求公司出具书面说明，并保留相关证据以备不时之需。
   • 协商解决：如果账目问题确实与您有关，且您有能力进行澄清或解决，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果公司无理取闹或要求您承担不合理的责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议您咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您被证明有责任：如果经过调查，账目问题确实与您有关，且您未能及时澄清或解决，您可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
   • 如果您被证明无责任：如果经过调查，账目问题与您无关，或者公司无法提供充分证据证明与您有关，那么您无需承担任何责任。同时，如果公司因此给您造成了损失（如名誉损失、精神损害等），您还可以考虑追究公司的法律责任。

总结与建议：面对公司提出的账目不清楚问题，您应当保持冷静和理性，核实情况、要求证据、协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。