离职后和公司的账务没有处理好，确实有可能影响工资的发放，但具体影响程度取决于账务问题的性质和公司的处理方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、账务问题性质对工资发放的影响
常规账务结算问题：
- 如果离职时只是存在一些常规的账务结算问题，如报销未处理、奖金未核算等，这些问题通常不会直接导致工资无法发放。公司可能会在账务处理完毕后，再与你进行工资结算。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司协商确定一个账务处理的时间表，并要求公司在账务处理完毕后及时发放工资。
涉及经济纠纷的账务问题：
- 如果离职时存在涉及经济纠纷的账务问题，如你欠公司款项、公司认为你存在违规行为导致经济损失等，这些问题可能会影响工资的发放。公司可能会根据内部规定或相关法律法规，从你的工资中扣除相应款项或暂缓发放工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 建议：在这种情况下，你需要与公司进行积极沟通，了解公司扣款的具体原因和依据。如果你认为公司的扣款行为不合理或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。
二、公司处理方式对工资发放的影响
公司积极处理账务问题：
- 如果公司能够积极处理账务问题，并及时与你进行沟通，那么工资的发放通常不会受到太大影响。公司可能会在账务处理完毕后，尽快与你进行工资结算。
- 建议：在这种情况下，你可以配合公司的账务处理工作，提供必要的资料和协助，以便公司能够尽快完成账务处理并发放工资。
公司拖延处理账务问题：
- 如果公司拖延处理账务问题，或者故意以账务问题为由拖延工资发放，那么这可能构成违法行为。根据相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 建议：在这种情况下，你可以向公司提出书面催告，要求公司在一定期限内支付工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资发放
- 如果离职时公司已经与你结清了所有账务，但后续又发现存在账务问题，公司通常不能以此为由要求你返还已发放的工资或拒绝支付后续工资。除非公司能够证明你存在故意隐瞒或欺诈行为。
- 建议：在这种情况下，你需要保留好离职时的相关证据，如离职证明、工资结算单等，以便在需要时证明自己的清白。
总结与建议：离职后和公司的账务没有处理好，确实有可能影响工资的发放。但具体影响程度取决于账务问题的性质和公司的处理方式。建议你与公司进行积极沟通，了解账务问题的具体情况和公司的处理意见。如果公司存在违法行为或不合理行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。