离职后未发工资，公司仍然需要承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否离职，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 离职后，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付未发的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要收集相关证据来证明公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付未发的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、特殊情况考虑
公司破产或倒闭：
- 如果公司因破产或倒闭等原因无法支付工资，你可以向法院申请公司破产清算，并在清算过程中优先受偿工资等劳动债权。
恶意拖欠工资：
- 如果公司存在恶意拖欠工资的行为，除了要求支付工资外，你还可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与提醒
及时行动：
- 离职后发现公司未发工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留与工资支付相关的证据，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，离职后未发工资，公司仍然需要承担责任。你可以通过与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。