离职后公司一直未发工资，这种情况是不正常的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，离职后也不例外。如果公司未按时支付工资，就违反了这一法律规定。
实际操作角度
离职手续与工资结算：
- 通常情况下，员工离职时，公司会与其进行离职手续的办理，包括工资结算。如果公司未在离职时结算工资，或者承诺后续支付但一直未履行，这显然是不合理的。
沟通与协商：
- 你可以首先尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因。如果公司存在合理的解释（如财务流程延迟等），并给出了明确的支付时间，你可以考虑等待一段时间。但如果公司无法给出合理解释，或者一直拖延支付，你就需要采取进一步措施。
法律途径：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）来证明公司拖欠工资的事实。
可能的后果
对公司的影响：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司的声誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
对个人的影响：
- 拖欠工资会直接影响你的生活和经济状况。如果长时间未得到解决，你可能会面临经济压力，甚至影响你的信用记录（如果因此产生逾期还款等情况）。
建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司给出明确的支付时间。如果公司态度消极或无法给出合理解释，你可以考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，你可以向我咨询具体的法律程序和策略，或者直接向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，离职后公司一直未发工资是不正常的行为，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。