离职两个多月还未到发薪日收到工资，这种情况是否正常，需结合具体情况来判断：
若公司有明确的发薪日且该日期在离职后：
- 通常情况下，公司会按照既定的发薪日发放工资，无论员工是否在职。如果公司的发薪日是在你离职后的某个时间点，且你离职时公司并未拖欠工资，那么等待至发薪日再收到工资是合理的。
若公司存在拖欠工资的情况：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司在你离职后两个多月仍未支付工资，且没有合理的解释或安排，那么这可能构成拖欠工资的行为，是不正常的。
若离职协议或劳动合同中有特殊约定：
- 如果你与公司签订的离职协议或劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，比如离职后工资在某个特定时间点支付，或者按照某种方式分期支付等，那么应按照这些约定来执行。
针对你的情况，建议如下：
- 首先，回顾你与公司签订的劳动合同以及离职协议，查看其中是否有关于工资支付的特殊约定。
- 其次，如果公司没有明确的发薪日说明，或者你怀疑公司存在拖欠工资的行为，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
- 如果沟通无果，或者你认为公司存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动法或工资支付方面的问题，欢迎随时向我咨询。