针对您离职后两个月工资迟迟未发的问题，这确实是一个需要重视并尽快解决的情况。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：
一、与原用人单位沟通协商
首先，建议您主动与原用人单位进行沟通，明确询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的沟通协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉材料准备：在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 投诉流程：携带相关材料前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细陈述用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
- 赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁程序解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。
- 仲裁材料准备：在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资支付凭证等相关证据。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
四、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好各类能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在维权过程中更有底气。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。
五、总结与建议
面对离职后工资迟迟未发的情况，建议您首先与原用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因并要求尽快支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，准备好相关证据，并了解自己的权益和用人单位的义务。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！