结论概述：

1. 一般情况下，与公司解除合同本身不会直接影响之前未发放工资的支付，但具体还需看解除合同的方式和原因。
2. 若因公司原因解除合同且公司存在违法行为，您有权要求公司支付未发工资及可能的赔偿。
3. 若因您个人原因解除合同，公司仍应支付未发工资，但可能无需支付其他赔偿。

详细分析：

1. 合同解除与工资支付的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动合同的存续状态无直接关联（在劳动者已提供劳动的前提下）。因此，单纯解除劳动合同这一行为，并不直接导致之前未发放工资的免除。公司仍需按照约定或法律规定支付您应得的工资。

2. 因公司原因解除合同的情况：

   • 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），导致您不得不解除劳动合同，那么您不仅有权要求公司支付未发的工资，还可能根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

3. 因您个人原因解除合同的情况：

   • 如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动解除劳动合同，公司仍需支付您未发的工资，但通常无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在此情况下，您应确保已按照公司规定或法律规定提前通知公司，并办理好工作交接等手续，以避免因个人原因给公司造成损失而需承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论因何种原因解除合同，都应保留好与工资支付、合同解除相关的证据（如工资条、劳动合同、解除合同通知书等），以备不时之需。
   • 协商解决：在解除合同前，尽量与公司协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您正面临此类问题，建议首先与公司进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
• 如果协商无果，您可以咨询我，详细了解您的权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。