工资没结清办理离职确实可能存在一定影响，具体分析如下：

1. 从劳动者角度：

   • 法律权益保障：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务及时且足额支付劳动报酬。若工资未结清，劳动者有权要求用人单位在离职前结清工资，这是保障自身合法权益的合理诉求。
   • 后续纠纷风险：若工资未结清就办理离职，很可能产生后续纠纷。一方面，离职之后单位可能会故意拖延支付工资，这会让劳动者花费更多的时间和精力去维权；另一方面，若通过法律途径解决工资问题，劳动者需提供诸如劳动关系证明、工资数额等证据，整个过程相当繁琐。
   • 建议措施：劳动者应先与用人单位协商，明确要求在离职前结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 从用人单位角度：

   • 工资结算流程：若确实存在工资结算流程尚未完成的情况，比如涉及考勤核算、绩效评定等环节，用人单位可与劳动者协商约定合理的工资结清时间，并在该时间完成结算后办理离职。
   • 恶意拖欠后果：若用人单位恶意拖欠工资，未给出合理的结清期限，劳动者可通过合法途径维权。在此期间，用人单位不应以任何理由拖延或克扣工资，否则将面临法律责任。

3. 关于离职协议：

   • 协议内容明确：若决定签订离职协议，劳动者一定要在协议里明确未结清工资的具体金额、支付时间以及支付方式等关键信息，以最大程度保障自身权益。若协议中没有明确这些内容，后续追讨工资时可能会因为缺乏明确证据而面临举证困难的问题。
   • 不签协议的影响：不签离职协议直接离职，可能会违反公司的相关规定，但这并不影响劳动者主张自己应得的工资。若公司以劳动者未签协议直接离职为由克扣工资，这属于违法行为。

综上所述，工资没结清时办理离职确实可能存在一定影响。建议劳动者在离职前与用人单位就工资结算问题进行妥善协商，等工资结清后再办理离职手续，从而避免后续不必要的麻烦。若协商不成，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。