离职合同本身并不直接影响工资的结清，但根据法律规定，离职时用人单位应当结清劳动者的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本法律要求，无论离职合同中是否有相关约定，用人单位都应遵守这一规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于离职时的工资结算。
实际操作层面
正规企业做法：
- 大多数正规企业会遵循法律规定，在员工离职当天或离职手续办理完毕后的较短时间内（如1-3个工作日）结清工资。
- 部分企业可能与员工协商，按照原本的工资发放日期来支付，但这种情况必须事先与员工沟通并取得同意，且该日期应在合理期限内。
特殊情况处理：
- 对于财务流程复杂、核算困难的企业，可能会存在合理的延迟，但这种情况必须事先与员工沟通并取得同意，并且延迟的时间不能过长，否则可能构成违法拖欠工资。
- 如果离职合同中明确约定了工资结算的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如前所述，合同约定不能违反法律的基本原则，即离职时应当结清工资。
劳动者维权途径
如果用人单位未按规定及时结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试通过温和方式解决，直接与人力资源部门或上级领导沟通，说明法律规定和自身需求，要求尽快结清工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议
离职时工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的问题。为确保自身权益不受损害，劳动者应在离职前与用人单位明确工资结算方式和时间，并尽量在离职合同中予以明确。如果遇到用人单位未按规定结清工资的情况，应依次通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。
如果你在离职过程中遇到工资结算问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。