公司要求员工买赔货物是否合法，需分情况讨论：
若公司要求员工买赔货物是基于合法合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时买赔的金额与员工的过错程度相适应：
- 在这种情况下，公司的要求可能具有一定的合法性。例如，员工因故意或重大过失导致货物损坏或丢失，公司根据内部规章制度要求员工承担相应的赔偿责任，这是符合法律原则的。但需要注意的是，赔偿金额应当合理，不能过分高于实际损失，否则可能构成对员工权益的侵害。
若公司要求员工买赔货物缺乏合法依据，或规章制度未经民主程序制定、未公示，或者买赔金额明显不合理：
- 在这种情况下，公司的要求则是不合法的。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意要求员工承担不合理的赔偿责任，否则可能面临法律制裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。在劳动关系中，员工因工作原因造成的损失，应当根据实际情况和过错程度来承担相应的责任，但责任应当合理、适度。
- 建议：
- 对于员工而言，如果公司提出买赔货物的要求，首先应当了解公司的规章制度是否合法合理，以及买赔金额是否合理。如果认为公司的要求不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在要求员工承担赔偿责任时，应当根据实际情况和过错程度来确定赔偿金额，避免过分高于实际损失。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求员工买赔货物，员工有权拒绝并寻求法律援助。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司改正违法行为、赔偿员工损失等。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司要求员工买赔货物是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。