公司快递损坏了要求员工赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 具体分析：如果员工在处理快递过程中存在故意损坏或重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意导致快递丢失或损坏等），公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额和方式需符合上述法律规定，不能随意扣除员工工资或要求员工全额赔偿。

2. 若员工无故意或重大过失：

   • 法律背景：同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工无故意或重大过失，则不应承担赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司不能随意将经营风险转嫁给员工。
   • 具体分析：如果快递损坏是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或公司管理不善（如快递存放不当、包装不牢固等）导致的，与员工个人行为无关，那么公司无权要求员工赔偿。在这种情况下，公司应自行承担损失或通过保险等方式进行风险转移。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你赔偿快递损坏的损失，首先应了解损坏的具体原因和责任归属。如果认为自己无故意或重大过失，可以拒绝不合理的赔偿要求，并与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在要求员工赔偿前，应确保有充分的证据证明员工存在故意或重大过失。同时，赔偿金额和方式应符合法律规定，不能随意扣除员工工资或要求员工全额赔偿。此外，公司应加强内部管理，完善快递处理流程，降低快递损坏的风险。

可能的法律后果：

• 如果公司违法要求员工赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿因此造成的损失。
• 如果员工拒绝不合理赔偿要求并引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁裁决或法院判决，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。

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