关于“发快递造成的损失是否要员工赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 如果员工在发快递过程中存在故意损坏物品、私自截留或盗窃等行为，那么员工显然需要承担赔偿责任。
   • 如果员工因重大过失（如未按照公司规定的包装标准进行包装，导致物品在运输过程中损坏）造成损失，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例和金额，可能需要根据实际情况和公司的规章制度来确定。

2. 公司规章制度和劳动合同中的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在履行工作职责过程中造成公司损失的，应如何承担赔偿责任。如果公司有这样的规定，并且员工已经知晓并同意，那么员工就需要按照规定来承担赔偿责任。
   • 但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。否则，这样的规定可能是无效的。

3. 损失是否属于员工正常工作范围内的风险：

   • 如果发快递是员工正常工作的一部分，并且损失是由于正常的运输风险（如不可抗力、快递公司的过失等）造成的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，公司应该通过购买保险、与快递公司签订赔偿协议等方式来降低风险，而不是将风险转嫁给员工。

4. 实际案例和司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的行为性质、公司的规章制度、损失的原因和大小等因素，来判定员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿的比例和金额。
   • 因此，如果公司或员工对赔偿责任有争议，可以通过法律途径来解决，由法院根据具体情况作出公正的判决。

建议：

• 对于公司而言，应该制定完善的规章制度，明确员工在发快递等日常工作中的职责和注意事项，以及造成损失时的赔偿责任和赔偿方式。同时，公司也可以考虑购买相关保险来降低风险。
• 对于员工而言，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，认真履行工作职责，避免因自己的过失或故意行为造成公司损失。如果确实发生了损失，应该积极与公司沟通协商解决方案。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此无法给出一个一成不变的答案。如果你或你的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。