关于“公司货赔多了的货赔钱是否合法”的问题，这并非一个简单的合法或非法可以判断的，需要分情况讨论：
一、合法情况
基于合同约定：
- 如果公司与员工或第三方（如供应商、客户）在合同中明确约定了货物赔偿的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行赔偿是合法的。例如，合同中可能规定，因员工疏忽导致货物损失，员工需承担一定比例的赔偿责任。在这种情况下，如果公司按照合同约定要求员工赔偿，且赔偿金额合理，那么这种赔偿就是合法的。
基于法律规定：
- 在某些情况下，法律可能直接规定了货物赔偿的责任和方式。例如，在运输合同中，如果承运人因过错导致货物损失，根据《民法典》等相关法律规定，承运人可能需要承担赔偿责任。如果公司作为承运人或相关责任方，按照法律规定进行赔偿，那么这种赔偿也是合法的。
基于公平原则：
- 在没有合同约定或法律规定的情况下，如果公司因员工或第三方的过错导致货物损失，且该损失确实需要由过错方承担，那么公司可以基于公平原则要求过错方进行赔偿。但这种情况下，赔偿金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法情况
赔偿金额不合理：
- 如果公司要求的赔偿金额明显高于实际损失，或者与合同约定、法律规定不符，那么这种赔偿可能被视为非法。例如，公司因员工轻微疏忽导致少量货物损失，却要求员工赔偿巨额金额，这种赔偿显然是不合理的，也可能违反相关法律法规。
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司要求的赔偿方式或金额违反了法律法规的强制性规定，如《劳动法》中关于员工赔偿责任的规定，那么这种赔偿就是非法的。例如，根据《劳动法》及相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司违反这一规定要求员工赔偿，那么这种赔偿就是非法的。
无过错方被要求赔偿：
- 如果公司要求无过错方承担赔偿责任，或者在没有充分证据证明过错方的情况下要求某一方承担全部赔偿责任，那么这种赔偿也是非法的。例如，公司因自身管理不善导致货物损失，却要求员工承担全部赔偿责任，这种赔偿显然是不公平的，也可能违反相关法律法规。
建议：
- 对于公司而言，在要求员工或第三方进行货物赔偿时，应当确保赔偿金额合理、赔偿方式合法，并遵守相关法律法规的强制性规定。
- 对于员工或第三方而言，如果认为公司要求的赔偿不合理或非法，可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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