辞职赔公司钱并不一定违法，具体要看实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下不违法：
- 在职职员正常离职，通常无需向用人单位支付款项。辞职是法律赋予劳动者的权利，只要员工按照法律规定提前通知用人单位，就可以解除劳动合同，而无需支付任何赔偿。
特定情况下可能违法：
- 违反服务期约定：如果企业为员工提供了专项培训，并且双方签订了服务期限协议，员工在服务期未满时离职，可能需要支付违约金。但违约金的金额必须严格控制在公司实际支出的培训费范围之内，且不得超过服务期尚未执行完成的部分所应分摊的培训成本。
- 违反竞业禁止协议：员工离职后，如果违反了与企业签订的竞业禁止协议，导致企业经济损失，也可能需要承担赔偿责任。
- 因故意或重大过失造成损失：如果员工在工作中因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种情况下，公司需要举证证明损失的存在及员工的过错程度。
公司无合法依据要求赔偿的处理：
- 如果公司无合法依据随意要求辞职员工赔钱，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。
综上所述，辞职赔公司钱是否违法，取决于具体的离职情况和双方的约定。如果员工正常履行工作职责，无故意或重大过失，单纯辞职行为一般不应被要求赔钱。如果公司提出了不合理的赔偿要求，员工可以依法维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。