公司让自己离职且不给予赔偿是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工主动离职的情况
一般情况：如果员工是主动提出离职的，那么公司通常无需支付赔偿。因为主动离职是员工个人意愿的体现，员工因自身原因向公司提出解除劳动合同，这种情况下公司并无过错，没有法定支付赔偿的义务。
特殊情况：然而，如果员工是因为公司存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、以暴力等手段强迫员工劳动等）而被迫辞职的，那么公司应当给予赔偿。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的。
二、公司提出解除劳动合同的情况
协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且是公司提出的，那么公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
违法解除：如果公司违法解除劳动合同（如未履行法定程序、非法解除特定员工等），那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、公司未支付赔偿的法律后果
如果公司存在应当支付赔偿或经济补偿的情形却拒不支付，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿或经济补偿。
投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察机构投诉，由劳动监察机构介入调查并处理公司的违法行为。
劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。
诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：在离职过程中，员工应尽可能保留与劳动合同、工作记录、工资支付等相关的证据，以便在后续维权过程中提供有力的支持。
及时咨询：如果员工对公司的行为存在疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律意见。
理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。
总结来说，公司让自己离职且不给予赔偿是否违法，需根据离职原因和具体情形来判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时通过合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。