公司扔掉离职员工的东西是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯员工财产权及是否违反公司内部规定或劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从财产权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。如果公司未经员工同意，擅自扔掉其个人物品，这很可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 举例：若员工离职时，公司未经通知或同意，将员工留在办公桌上的个人电脑、手机等贵重物品扔掉，员工可以依据民法典的相关规定，要求公司赔偿损失。

2. 从公司内部规定角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工离职时需清理个人物品，且公司有权在员工未清理的情况下进行处理，那么公司在遵循这些规定的前提下，扔掉员工的东西可能不构成违法。但前提是这些规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
   • 注意：即使公司有相关规定，如果处理方式不当（如未给予员工合理时间清理、未妥善保管员工物品等），仍可能引发法律纠纷。

3. 从劳动法相关规定角度：

   • 劳动法主要规范的是劳动关系中的权利义务关系，对于员工离职后公司如何处理其个人物品，劳动法并未直接规定。但如果公司在处理员工物品过程中存在侮辱、诽谤等侵犯员工人格权的行为，员工可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。
   • 建议：公司在处理离职员工物品时，应遵循合法、合理、尊重员工的原则，避免引发不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司擅自扔掉自己的物品，应首先与公司沟通协商，要求公司赔偿损失或恢复原状。如果协商无果，可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确员工离职时物品的处理方式，并在处理过程中遵循尊重员工、保护员工财产权的原则。同时，公司也可以考虑在员工离职时提供必要的协助和指导，帮助员工顺利清理个人物品。

可能法律后果：

• 如果公司擅自扔掉员工物品且构成侵权，公司可能需要承担赔偿损失、恢复原状等民事责任。
• 如果公司在处理员工物品过程中存在违法行为（如盗窃、故意毁坏财物等），还可能面临行政处罚或刑事责任。

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