拿了东西被辞退是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果拿的东西属于公司财物，且未经允许：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成盗窃或侵占公司财物，这违反了公司的规章制度以及基本的职业道德。公司有权根据内部规定或相关法律法规，对员工进行辞退处理。这种辞退通常是合法的，因为员工的行为已经严重违反了公司的规定和职业道德要求。
如果拿的东西属于个人物品，但被公司误认为公司财物：
- 如果员工拿的是自己的物品，但公司误以为是公司财物而进行了辞退，那么这种辞退可能是违法的。员工有权要求公司进行澄清和道歉，并可能寻求法律救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司恢复劳动关系或赔偿损失。
如果拿东西的行为与工作无关，且未对公司造成损失，但公司以此为由辞退：
- 在这种情况下，如果员工的行为并未违反公司的明确规章制度，也未对公司造成实际损失，公司以此为由进行辞退可能是不合法的。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益，如要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循合法、公正、公开的原则，且辞退理由必须充分、合理。如果公司无法提供充分的证据证明员工的行为违反了公司规定或法律法规，那么辞退行为可能是违法的。
- 如果您遇到了类似的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
可能法律后果：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
总结与进一步思考：
- 拿了东西被辞退是否违法，取决于拿的东西的性质、公司的规章制度以及辞退的理由和依据。在处理类似情况时，建议您保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师的意见。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。