离职公司不归还个人资料复印件是违法的，劳动者有权要求公司归还，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，无论是在职还是离职，公司都没有权利持有或扣押员工的个人证件。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然此条未直接提及身份证复印件的归还，但它强调了用人单位在劳动关系终止后的义务。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果因为公司的扣押行为给劳动者造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证件只有公安机关可以依法扣押，其他任何单位或个人都无权扣押。
二. 处理流程
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确指出其对个人资料的合法权益，要求单位归还身份证复印件。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门对单位进行监督检查，并责令其履行相关义务。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位归还身份证复印件并赔偿因此造成的损失。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三. 注意事项
- 劳动者在离职前，应确保所有个人物品和资料（包括身份证复印件）都已妥善保管或归还。如需向单位提供身份证复印件，建议在复印件上注明用途和有效期，以减少不必要的麻烦。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如与单位的沟通记录、投诉凭证等），以便在需要时提供证明。
我的观点：离职后公司不归还个人资料复印件是违法的，劳动者应积极维护自己的合法权益。首先尝试通过协商解决问题，若协商不成，则应及时向劳动行政部门投诉，必要时可通过仲裁或诉讼途径解决。