针对您提出的问题“公司不开离职证明，使用复印印章是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，公司不开具离职证明本身就是违法的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是公司的法定义务，必须履行。

接下来，关于您提到的“使用复印印章”的问题，这实际上涉及到了离职证明的真实性和合法性。离职证明作为一段劳动关系结束的凭证，必须真实、有效，并加盖公司的公章才能生效。如果公司只是提供了一份加盖了复印印章的离职证明，那么这份证明在法律上是不被认可的，因为它无法证明其真实性和合法性。

此外，使用复印印章还可能涉及到伪造公司印章的违法行为。如果公司故意使用复印印章来规避出具真实离职证明的义务，那么这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也可能触犯了相关的法律法规。

那么，如果公司不开具离职证明，劳动者应该怎么办呢？根据相关法律法规，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求公司出具离职证明。如果公司仍然拒绝出具，劳动者还可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司承担相应的法律责任。

最后，关于离职证明的用途，它不仅是劳动者再就业的重要凭证，也是证明劳动者与用人单位已经解除劳动关系、按照正常手续办理离职、可以申请失业金或应聘新职位、转人事关系、社保、公积金等的重要依据。因此，劳动者在离职时一定要要求公司出具真实、有效的离职证明。

综上所述，公司不开离职证明是违法的，而使用复印印章更是无法证明离职证明的真实性和合法性。如果劳动者遇到这种情况，应该及时向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁部门提出申诉，以维护自己的合法权益。