离职员工将公司资料带走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 资料性质与保密义务：

   • 如果离职员工带走的是公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等受法律保护的信息，且这些信息在员工在职期间或离职后仍受保密协议或公司规章制度的约束，那么员工带走这些资料就可能构成违法。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为是违法的，公司有权追究其法律责任。
   • 反之，如果员工带走的是一些公开信息或非敏感资料，且没有违反保密义务，那么这一行为可能不构成违法。

2. 资料获取方式：

   • 如果员工是通过合法途径（如正常工作需要）获取并带走资料的，且没有违反公司规定或法律法规，那么这一行为可能是合法的。但即便如此，员工也有义务妥善保管这些资料，不得泄露或用于非法目的。
   • 如果员工是通过非法手段（如窃取、复制等）获取公司资料的，那么无论资料性质如何，这一行为都是违法的，公司有权追究其法律责任，并可能涉及刑事犯罪。

3. 离职后的行为限制：

   • 离职员工在离职后，通常仍需遵守与公司签订的保密协议、竞业限制协议等约定。如果这些协议中明确规定了员工在离职后不得带走或泄露公司资料，那么员工违反这些约定就可能构成违法。
   • 即便没有明确的协议约定，员工在离职后也应尊重公司的知识产权和商业秘密，不得擅自使用或泄露公司资料。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度，明确员工在职期间和离职后的保密义务，并与员工签订保密协议和竞业限制协议（如适用）。同时，公司应加强对公司资料的保护和管理，防止资料泄露或被非法获取。
• 对于离职员工而言，应遵守与公司签订的保密协议和竞业限制协议（如适用），不得擅自带走或泄露公司资料。如果员工对资料的使用或保管存在疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

可能的法律后果：

• 如果离职员工带走公司资料的行为构成违法，公司有权追究其法律责任，包括要求赔偿损失、停止侵权行为等。在严重情况下，员工还可能面临刑事处罚。

综上所述，离职员工将公司资料带走是否违法，需根据资料性质、获取方式以及离职后的行为限制等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。