结论是：服装厂员工从厂里偷衣服又还回来的行为仍然是违法的，可能涉及盗窃罪或职务侵占罪（具体取决于员工身份和行为细节），即使衣服已经还回，也不能完全免除法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律定性
盗窃罪：
- 如果员工以非法占有为目的，秘密窃取厂里的衣服，且衣服价值达到当地盗窃罪的立案标准（如一般地区为1000元至3000元以上，具体标准因地区而异），则构成盗窃罪。
- 盗窃罪的成立不要求财物始终处于行为人的控制之下，即使员工后来将衣服还回，也不影响盗窃罪的成立。还回衣服可能作为量刑时的从轻情节考虑，但不能改变行为的违法性。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果员工是厂里的管理人员或负责保管衣服的人员，利用职务上的便利，将衣服非法占为己有，且数额较大（一般地区为6万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪同样不要求财物始终处于行为人的控制之下，还回衣服同样不能改变行为的违法性，但可能作为量刑时的考虑因素。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果构成盗窃罪或职务侵占罪，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 刑事处罚的严重程度取决于犯罪情节的严重程度，如盗窃或侵占的财物价值、是否多次犯罪、是否有自首或立功情节等。
民事责任：
- 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿厂里因衣服被盗或侵占而遭受的损失。
- 即使衣服已经还回，但如果厂里因此遭受了其他损失（如因衣服缺失而导致的生产延误、客户流失等），员工仍需承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
衣服价值较低：
- 如果衣服的价值较低，未达到盗窃罪或职务侵占罪的立案标准，则员工的行为可能不构成犯罪。
- 但即使如此，员工的行为仍然违反了厂里的规章制度和职业道德，可能面临厂里的内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
还回衣服的动机和方式：
- 如果员工是因为害怕被发现或出于其他原因而还回衣服，且还回的方式（如匿名还回、损坏衣服后还回等）表明其没有真诚悔过的态度，则可能不影响对其违法行为的认定。
- 如果员工主动向厂里承认错误并还回衣服，且态度诚恳，厂里可能会考虑从轻处理，但这并不改变行为的违法性。
四、建议
对于员工：
- 如果已经实施了偷衣服的行为，应尽快向厂里承认错误并还回衣服，以争取从轻处理。
- 认识到自己的错误并改正，遵守厂里的规章制度和职业道德，避免再次发生类似行为。
对于厂里：
- 如果发现员工偷衣服的行为，应及时报警并收集相关证据，以便追究员工的法律责任。
- 同时，也可以考虑对员工进行内部教育和管理，以预防类似行为的再次发生。
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