入职要求交钱买衣服通常属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取费用，包括但不限于培训费、押金、服装费等。

具体分析

1. 入职交钱买衣服的性质：

   • 如果用人单位要求劳动者在入职时购买特定的工作服或制服，并且这笔费用需要由劳动者自行承担，那么这种行为很可能构成向劳动者收取财物，违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 可能的法律后果：

   • 用人单位如果违反上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
   • 对于劳动者而言，如果因此遭受了经济损失，还可以依法向用人单位主张赔偿。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位提供的工作服或制服是作为员工福利的一部分，且不需要劳动者承担任何费用，那么这种行为就不构成违法。
   • 另外，如果劳动者自愿购买某些非必需的工作装备或饰品，且用人单位没有强制要求，那么这种行为也不属于违法范畴。

法律建议

• 对于劳动者：

  • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解是否存在需要自行承担费用的项目。
  • 如果用人单位要求交钱买衣服或其他物品，可以明确拒绝并询问是否有其他替代方案。
  • 如果因此遭受了经济损失或权益受损，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

• 对于用人单位：

  • 应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得要求劳动者承担任何非必需的费用。
  • 如果需要提供工作服或制服等物品，应该作为员工福利的一部分，并承担相应费用。
  • 应该加强内部管理，确保招聘过程的合法性和合规性。

综上所述，入职要求交钱买衣服通常属于违法行为。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。