交入职费是违法的。在我国，用人单位在招聘过程中，不应向劳动者收取任何形式的入职费、押金或其他费用。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
分析说明：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
- 其他相关法律法规也明确规定了用人单位不得向劳动者收取任何形式的费用。
入职费的性质与影响：
- 入职费通常被视为一种不合理的收费，它增加了劳动者的经济负担，且往往与用人单位的欺诈行为或不良用工习惯相关联。
- 收取入职费可能构成对劳动者的不公平对待，违反了劳动法的平等、自愿原则。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在遇到用人单位要求交纳入职费的情况时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。
- 如果劳动者已经交纳了入职费，可以要求用人单位退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于求职者而言，在应聘过程中应提高警惕，仔细阅读劳动合同和招聘公告，确保其中没有要求交纳入职费或其他费用的条款。
- 如果遇到用人单位要求交纳入职费的情况，应坚决拒绝，并及时向当地劳动监察部门或相关机构寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得向劳动者收取任何形式的费用，以确保招聘过程的合法性和公正性。
综上所述，交入职费是违法的，劳动者应提高警惕并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。