关于您提到的“入职交100块钱是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用是不合法的。

首先，根据劳动部发布的《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（劳部发〔1995〕346号），用人单位在录用职工时，不得在招工条件中规定个人缴费内容。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招工之机非法筹集资金或设置不合理的门槛。

其次，该通知还明确指出，劳动行政部门要加强对用人单位招工行为的监督检查，对非法向劳动者个人收取费用的，应责令用人单位立即退还劳动者。这进一步强调了非法收费行为的违法性和应受的处罚。

在实际求职过程中，您可能会遇到一些用人单位或中介机构以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。这些都是典型的“乱收费”陷阱，您应该谨慎对待，并坚决拒绝支付任何不必要的费用。特别是对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试，更要提高警惕，以免上当受骗。

至于入职体检，虽然通常是要求的，但正规单位不会代收体检费用。您可以自行到二甲以上医院进行体检，并将体检报告提交给用人单位。

最后，我建议您在求职过程中，要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。如果遇到任何侵权情况，如非法收费、拒绝上岗或中途辞退等，请立即拨打12333电话或前往人力资源社会保障部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安部门报警。

希望这些信息能对您有所帮助，祝您找到心仪的工作！