入职送外卖要交钱违法吗-李旻律师｜法行宝

1、入职送外卖要求交钱不合理且可能违法。2、依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时不得收取财物；《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》也强调禁止非法收费。3、遇到此类情况可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，并了解招聘流程和费用情况以维护权益。

入职送外卖要交钱违法吗-李旻律师

入职送外卖时，如果被要求交纳其他费用，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这包括但不限于集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等各种名目的费用。对于外卖平台或相关公司来说，他们应该遵循法律法规，不得在入职前向外卖员收取任何费用。如果外卖员遇到这样的情况，可以拒绝交纳，并向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，七部门联合发文的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》也强调了要保障外卖送餐员的合法权益，包括劳动收入、劳动安全、社会保障等方面。这也进一步说明了，入职送外卖时收取费用是不符合法律法规和政策要求的。因此，如果你作为外卖员在入职时被要求交纳费用，请务必拒绝，并维护自己的合法权益。如果遇到任何问题，可以及时向劳动监察大队投诉或咨询专业律师。

外卖入职要求交钱买衣服，这一行为是否违法，需分情况讨论：如果入职时要求交钱购买的衣服属于工作服，且该费用应当由用人单位承担：根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为劳动者从事工作所必需的装备，其费用理应由用人单位承担。因此，如果用人单位要求劳动者交钱购买工作服，这一行为属于违法收取财物，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。如果入职时要求交钱购买的衣服并非工作服，或者虽为工作服但用人单位已明确表示愿意承担费用，只是要求劳动者先行垫付：在这种情况下，如果用人单位后续能够按照约定将费用返还给劳动者，那么这一行为本身并不构成违法。但关键在于用人单位是否能够履行其承诺，及时返还费用。如果用人单位未按照约定返还费用，或者以各种理由拖延、拒绝返还，那么劳动者的权益就受到了侵害，此时劳动者可以依法维护自己的权益。特殊情况下的考虑：如果外卖平台或用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如通过合同形式规定劳动者需要承担部分或全部工作服费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保约定的公平性和合理性，避免过度加重劳动者的负担。在实际操作中，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。法律建议：劳动者在入职前应当与用人单位明确工作服费用的承担问题，最好在劳动合同中明确约定。如果用人单位要求交钱购买工作服，劳动者可以询问用人单位是否能够承担费用，或者要求用人单位在合同中明确费用承担和返还的条款。如果劳动者已经交钱购买了工作服，但用人单位未按照约定返还费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果用人单位违法收取财物，劳动监察部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。对于劳动者而言，如果因为交钱购买工作服而遭受了经济损失，可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。总之，外卖入职要求交钱买衣服是否违法，取决于具体情况和合同约定。劳动者应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解情况而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

入职先交钱是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：法律条款的明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在入职时向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于押金、培训费、服装费等。违法行为的性质与后果：入职先交钱的行为，本质上是对劳动者财产权的侵犯，违反了劳动合同法的强制性规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。如果用人单位实施了此类违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位退还所收取的费用，并可能面临行政处罚。特殊情况的考量与排除：需要注意的是，有些费用虽然名义上不是“入职费”，但实质上可能具有类似的性质和作用。例如，用人单位以培训为名收取费用，但并未提供实质性的培训服务，或者培训费用明显高于市场合理水平，这种行为同样可能被视为违法。此外，如果劳动者在入职后因个人原因违反合同约定，如提前离职等，用人单位可以依据合同约定要求劳动者承担违约责任，但这与入职时先交钱是两个完全不同的概念。违约责任是在合同履行过程中，因一方违约而产生的法律后果，与入职时的费用收取无关。劳动者的权益保护与建议：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的招聘条件和劳动合同内容，确保合同中没有违法条款。对于任何形式的非法收费行为，劳动者应坚决拒绝，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果劳动者已经遭遇了入职先交钱的违法行为，应保留好相关证据，如收据、转账记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。总结与建议：入职先交钱是违法的，劳动者应提高警惕，仔细阅读劳动合同，对于任何形式的非法收费行为要坚决拒绝。如果遭遇此类违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造公平、公正的就业环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖送餐不给钱的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：合同关系角度：在外卖送餐服务中，消费者与外卖平台或商家之间通常形成了一种服务合同关系。消费者下单并支付餐费，商家或外卖平台则负责提供送餐服务。如果外卖送餐后消费者不给钱，这实际上构成了对服务合同的违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。侵权责任角度：消费者不给钱的行为也可能构成对商家或外卖平台财产权的侵害。商家或外卖平台有权要求消费者支付餐费，并有权就因此造成的损失要求赔偿。在极端情况下，如果消费者恶意拖欠餐费且数额较大，还可能涉嫌构成诈骗等刑事犯罪，但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。实际操作与法律后果：在实际操作中，商家或外卖平台通常会通过平台规则、用户协议等方式来约束消费者的行为，并设定相应的违约责任。如果消费者不给钱，商家或外卖平台可以采取多种措施来维护自己的权益，如通过平台投诉、法律诉讼等。在法律诉讼中，商家或外卖平台需要提供充分的证据来证明消费者的违约行为，并要求法院判决消费者支付餐费及可能的赔偿。建议与措施：对于商家或外卖平台来说，建议加强用户信用管理，对恶意拖欠餐费的消费者进行记录和限制服务。同时，也可以考虑在用户协议中明确约定违约责任和赔偿标准，以便在发生纠纷时能够更有力地维护自己的权益。对于消费者来说，应当遵守合同约定和法律法规，按时支付餐费，避免不必要的法律纠纷。综上所述，外卖送餐不给钱的行为是违法的，可能构成对服务合同的违约或对财产权的侵害。商家或外卖平台有权采取相应措施来维护自己的权益，而消费者也应当遵守合同约定和法律法规，按时支付餐费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖员入职交费用由个人收款一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：法律角度劳动法规的禁止性规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位（包括劳务派遣单位）都不得向劳动者收取任何形式的入职费用。个人收款的法律性质：如果入职费用是由个人收款，而非用人单位或劳务派遣单位的官方账户，这可能涉嫌违法。因为个人收款可能无法确保费用的合法性和透明性，也增加了劳动者权益受损的风险。例如，个人可能将收取的费用挪作他用，或者无法提供正规的发票和收据，导致劳动者在维权时面临困难。实际操作角度劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，任何与入职相关的费用都应由劳务派遣单位收取，并应明确费用的性质和用途。如果由个人收款，则可能违反了劳务派遣的规范和流程。劳动者权益保护：劳动者在入职时应仔细审查合同条款和费用说明，确保自己不被要求支付任何不合理的费用。如果发现个人收款的情况，应提高警惕，并有权拒绝支付或向相关部门投诉。可能的法律后果对用人单位/劳务派遣单位的处罚：如果用人单位或劳务派遣单位违反规定向劳动者收取费用，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这将对用人单位或劳务派遣单位造成经济上的损失和声誉上的损害。对劳动者的保护：劳动者有权要求用人单位或劳务派遣单位退还非法收取的费用，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同、收据、转账记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。建议：对于外卖员等劳动者来说，在入职时应仔细审查合同条款和费用说明，确保自己不被要求支付任何不合理的费用。如果发现个人收款的情况，应提高警惕并及时向相关部门投诉。对于用人单位或劳务派遣单位来说，应严格遵守劳动法规的规定，不得向劳动者收取任何形式的入职费用。同时，应加强内部管理，确保费用的收取和使用合法、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

送外卖辞职被扣钱是否违法，需分情况讨论：若扣钱无合法依据，则违法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为存在直接因果关系，同时用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例：如果你送外卖过程中并未给公司造成任何经济损失，或者公司无法证明损失与你辞职有直接关系，那么公司扣钱就是违法的。若存在合法扣款情形，则可能不违法：如果在劳动合同或者公司的规章制度中，明确规定了某些情况下劳动者辞职需要承担一定的费用（如培训费、制服费等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，公司扣钱可能是合法的。但需要注意的是，这些扣款项目必须在劳动合同或规章制度中明确列出，且不能违反法律法规的强制性规定。举例：如果你与公司签订了劳动合同，其中明确规定了辞职时需要扣除一定比例的培训费用，且该费用是公司实际为你提供的培训所产生的，那么在这种情况下，公司扣钱可能是合法的。但同样，扣除的金额也需符合法律法规的规定，不能随意扣除。法律建议：如果你认为公司扣钱违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司扣钱违法，且你通过合法途径维护了自己的权益，那么公司可能需要退还违法扣除的款项，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果公司扣钱合法，但你认为扣款金额过高或存在其他不合理之处，你也可以通过合法途径提出异议，但需要承担相应的举证责任。总之，送外卖辞职被扣钱是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

送外卖扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：合法扣减工资的情况：依据合法制度扣减：如果用人单位有合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，比如员工因自身原因（如迟到、早退、旷工、违反操作规程造成损失等）导致需要扣减工资，并且这些制度已经明确告知了员工，那么在这种情况下扣减工资是合法的。例如，外卖员因多次迟到，按照公司规定每次迟到扣减一定比例的工资，这种扣减就是合法的。法定扣减情形：根据相关法律法规，如因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如外卖员因送餐过程中发生交通事故，给公司造成了经济损失，公司可以按照法律规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除比例和最低工资标准的限制。违法扣减工资的情况：无合法依据扣减：如果用人单位没有合法、合理的理由，也没有经过民主程序制定的规章制度作为依据，就随意扣减外卖员的工资，那么这种行为就是违法的。例如，公司仅仅因为外卖员某个月送餐单数没有达到某个主观设定的标准，就随意扣减工资，这是没有法律依据的。超过法定比例扣减：如前文所述，即使是因为员工给用人单位造成经济损失需要扣减工资，每月扣除的部分也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位超过这个比例扣减工资，就是违法的。比如外卖员当月工资为5000元，公司因某原因要扣减其工资，但扣减了3000元，超过了当月工资的20%（即1000元），这就属于违法扣减。以罚款名义扣减：用人单位不得以罚款的名义扣减员工工资，除非是因员工本人原因给用人单位造成经济损失，且符合前文所述的法定扣减情形。如果公司以“违反公司规定”等名义直接对外卖员进行罚款并扣减工资，这是违法的。法律建议：如果外卖员遇到工资被违法扣减的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的理由和依据，并要求其补发被违法扣减的工资。如果协商无果，外卖员可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，外卖员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位被认定为违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于外卖员来说，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得被违法扣减的工资，还可能获得一定的经济补偿。总之，送外卖扣工资是否违法，关键在于扣减是否有合法依据、是否符合法定比例和程序。如果有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。

入职交费是否合法，需根据具体交费项目和法律规定来判断，一般情况下，用人单位不得要求劳动者在入职时缴纳不合理费用。以下从不同角度为你详细分析：一、合法交费情形特定培训费用：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例子：公司安排你参加了一个价值5000元的专业技能培训，并与你约定服务期为2年。如果你在工作1年后离职，那么公司可以要求你支付剩余1年服务期所应分摊的培训费用，即2500元。特定物品押金：在某些特殊情况下，如用人单位需要为劳动者提供特定的工作物品（如工作服、工具等），并要求劳动者缴纳一定的押金作为物品保管的保证，这种押金在劳动者离职时，如果物品完好无损，用人单位应当退还。但需要注意的是，这种押金应当合理，且不得违反相关法律法规的规定。例子：公司为你提供了价值1000元的工作服，并要求你缴纳500元作为押金。如果你离职时工作服完好无损，公司应当退还你这500元押金。二、非法交费情形入职押金/保证金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在入职时要求你缴纳押金或保证金，这是违法的。例子：公司要求你在入职时缴纳1000元作为“入职保证金”，这是不合法的，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。不合理培训费用：如果用人单位以培训为名，要求劳动者缴纳高额的培训费用，且并未提供实质性的培训服务，或者培训内容与工作无关，这种费用也是不合法的。例子：公司要求你缴纳5000元作为“入职培训费”，但提供的培训只是简单的公司介绍和规章制度学习，这种费用是不合理的，你有权拒绝缴纳。其他不合理费用：除了上述两种情形外，如果用人单位以其他名义（如“管理费”、“服装费”等）要求劳动者缴纳费用，且这些费用并未明确用于劳动者的实际工作需要或合理支出，也是不合法的。三、法律建议了解法律规定：在入职前，建议你仔细了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确用人单位不得要求劳动者缴纳的费用类型。拒绝非法交费：如果用人单位要求你缴纳非法费用，你有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留证据：在入职过程中，建议你保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、收据等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果你在入职过程中遇到了交费问题或任何其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于网上入职要求交钱是否合法的问题，我可以明确地告诉您，网上入职要求交钱一般是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、非法收费的常见形式有些用人单位或中介机构在录用职工时，会非法向劳动者收取费用，这些费用的名目可能包括集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等。更有甚者，个别用人单位根本没有新的工作岗位，而把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道，这种行为严重损害了劳动者的合法权益。二、相关法律法规《劳动法》及相关规定：用人单位录用职工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，保证劳动者享有平等就业的权利。用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容。《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》：明确禁止用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用。劳动行政部门要加强对用人单位招工行为的监督检查，对非法收费的行为应责令立即退还劳动者，并依法予以纠正。《人力资源市场暂行条例》及《就业促进法》：规定人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、合法，不得含有虚假承诺、误导性陈述。职业中介机构不得提供虚假就业信息，或向劳动者收取押金等费用。三、实际案例与警示从江苏省人力资源和社会保障厅公布的扰乱人力资源市场秩序典型案例中，我们可以看到，存在多起以虚假招聘信息诱骗求职者交纳各种费用的诈骗案件。这些案件中的求职者往往因为轻信虚假宣传而遭受经济损失。因此，我强烈建议您在求职过程中保持警惕，审慎甄别招聘信息，切勿轻信远超市场常规标准的高薪、优待遇、包上岗等诱人宣传。四、建议与措施审慎选择招聘渠道：优先选择取得人力资源服务许可证的正规人力机构、官方招聘平台或用人单位直招渠道。仔细阅读合同条款：在签订用工或中介协议前，务必仔细研读合同条款，特别是关于费用支付的条款。留存相关证据：妥善留存招聘聊天记录、收费票据、宣传海报等凭证，以便在遭遇问题时依法维权。及时投诉与报案：如果遭遇强制收费、岗位与承诺严重不符、恶意拒退钱款等情况，应第一时间向人社部门投诉或向公安机关报案。综上所述，网上入职要求交钱一般是不合法的。在求职过程中，请务必保持警惕，审慎选择招聘渠道和合同条款，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

拍外卖的正式工不交金是违法的。以下从几个方面为你详细分析： “交金”的法律含义与强制性 “交金”通常指用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位为员工缴纳社会保险和住房公积金是法定义务，具有强制性。无论员工是正式工还是非全日制员工，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法缴纳。外卖行业用工的特殊性外卖行业用工模式多样，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。但无论哪种模式，只要员工与用人单位签订了劳动合同或形成事实劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社会保险和住房公积金。如果外卖平台或配送公司以“灵活用工”“非全日制”等名义规避缴纳义务，可能涉嫌违法。不交金的法律后果对用人单位：可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社会保险、缴纳滞纳金、罚款等；情节严重的，还可能被列入失信名单。对员工：员工有权要求用人单位补缴社会保险和住房公积金，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。此外，未缴纳社会保险可能导致员工在养老、医疗、工伤等方面无法享受相应待遇，损失由用人单位承担。员工如何维权收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。协商解决：与用人单位沟通，要求其依法缴纳社会保险和住房公积金。投诉举报：向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，要求查处用人单位的违法行为。申请仲裁或诉讼：如果协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险、住房公积金并赔偿损失。建议：如果你或身边的人遇到外卖平台或配送公司不交金的情况，建议及时收集证据并维权。用人单位不交金不仅损害员工权益，也面临法律风险。如有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。

外卖员被扣钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：合法扣款情形：合同约定：如果外卖员与平台或公司签订的劳动合同或服务协议中明确规定了扣款条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定进行扣款是合法的。例如，因外卖员自身原因导致订单取消或客户投诉，根据合同约定需要承担一定比例的损失，这种情况下扣款是合理的。规章制度：公司或平台制定的规章制度中如果明确规定了扣款情形，且这些规章制度已经通过合法程序（如民主程序）制定并公示，外卖员也已知悉并同意，那么按照规章制度进行扣款也是合法的。违法扣款情形：无合法依据：如果平台或公司没有与外卖员签订书面合同，或者合同中没有明确规定扣款条款，也没有制定合法的规章制度作为扣款依据，那么随意扣款就是违法的。扣款金额不合理：即使合同或规章制度中有扣款条款，但如果扣款金额明显过高，超出了外卖员因违约或过错所应承担的合理范围，那么这种扣款也是不合法的。例如，因轻微迟到就扣除全天工资，这种扣款显然不合理。扣款程序不合法：扣款应当遵循一定的程序，如提前告知、听取外卖员意见等。如果平台或公司未经合法程序就擅自扣款，也是违法的。法律建议：审查合同和规章制度：外卖员在遇到扣款问题时，首先应当审查自己与平台或公司签订的劳动合同或服务协议，以及公司或平台的规章制度，看是否有明确的扣款条款和合法的扣款依据。保留证据：如果外卖员认为扣款不合法，应当保留好相关证据，如扣款通知、工资条、合同或协议等，以便在后续维权时使用。寻求法律帮助：如果外卖员无法自行解决扣款问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果外卖员能够证明扣款不合法，那么平台或公司可能需要退还非法扣款，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果外卖员无法证明扣款不合法，或者扣款确实存在合法依据，那么外卖员可能需要承担相应的扣款责任。总之，外卖员被扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

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