外卖入职要求交钱买衣服，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 如果入职时要求交钱购买的衣服属于工作服，且该费用应当由用人单位承担：

   • 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为劳动者从事工作所必需的装备，其费用理应由用人单位承担。
   • 因此，如果用人单位要求劳动者交钱购买工作服，这一行为属于违法收取财物，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 如果入职时要求交钱购买的衣服并非工作服，或者虽为工作服但用人单位已明确表示愿意承担费用，只是要求劳动者先行垫付：

   • 在这种情况下，如果用人单位后续能够按照约定将费用返还给劳动者，那么这一行为本身并不构成违法。但关键在于用人单位是否能够履行其承诺，及时返还费用。
   • 如果用人单位未按照约定返还费用，或者以各种理由拖延、拒绝返还，那么劳动者的权益就受到了侵害，此时劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果外卖平台或用人单位与劳动者之间有明确的约定，比如通过合同形式规定劳动者需要承担部分或全部工作服费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也应当确保约定的公平性和合理性，避免过度加重劳动者的负担。
   • 在实际操作中，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。

法律建议：

• 劳动者在入职前应当与用人单位明确工作服费用的承担问题，最好在劳动合同中明确约定。
• 如果用人单位要求交钱购买工作服，劳动者可以询问用人单位是否能够承担费用，或者要求用人单位在合同中明确费用承担和返还的条款。
• 如果劳动者已经交钱购买了工作服，但用人单位未按照约定返还费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法收取财物，劳动监察部门可以责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• 对于劳动者而言，如果因为交钱购买工作服而遭受了经济损失，可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

总之，外卖入职要求交钱买衣服是否违法，取决于具体情况和合同约定。劳动者应当了解自己的权利和义务，避免因为不了解情况而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。