外卖员入职交费用由个人收款一般是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

法律角度

1. 劳动法规的禁止性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是直接用工还是劳务派遣，用人单位（包括劳务派遣单位）都不得向劳动者收取任何形式的入职费用。

2. 个人收款的法律性质：

   • 如果入职费用是由个人收款，而非用人单位或劳务派遣单位的官方账户，这可能涉嫌违法。因为个人收款可能无法确保费用的合法性和透明性，也增加了劳动者权益受损的风险。例如，个人可能将收取的费用挪作他用，或者无法提供正规的发票和收据，导致劳动者在维权时面临困难。

实际操作角度

1. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，任何与入职相关的费用都应由劳务派遣单位收取，并应明确费用的性质和用途。如果由个人收款，则可能违反了劳务派遣的规范和流程。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在入职时应仔细审查合同条款和费用说明，确保自己不被要求支付任何不合理的费用。如果发现个人收款的情况，应提高警惕，并有权拒绝支付或向相关部门投诉。

可能的法律后果

1. 对用人单位/劳务派遣单位的处罚：

   • 如果用人单位或劳务派遣单位违反规定向劳动者收取费用，劳动行政部门可以责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这将对用人单位或劳务派遣单位造成经济上的损失和声誉上的损害。

2. 对劳动者的保护：

   • 劳动者有权要求用人单位或劳务派遣单位退还非法收取的费用，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如合同、收据、转账记录等，以便证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 对于外卖员等劳动者来说，在入职时应仔细审查合同条款和费用说明，确保自己不被要求支付任何不合理的费用。如果发现个人收款的情况，应提高警惕并及时向相关部门投诉。
• 对于用人单位或劳务派遣单位来说，应严格遵守劳动法规的规定，不得向劳动者收取任何形式的入职费用。同时，应加强内部管理，确保费用的收取和使用合法、透明。

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