外卖员兼职加入收费是否合法，需分情况讨论：

1. 若收费行为基于合法合同关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以约定一定的费用，如培训费、押金等，但这些费用的收取必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不得以收取押金、保证金等方式作为录用条件。
   • 具体分析：如果外卖平台或相关公司要求外卖员兼职时支付的费用是合理的，如必要的培训费用，并且双方签订了合法有效的合同，明确约定了费用的性质、金额及退还条件等，那么这种收费行为可能是合法的。但需注意，任何费用的收取都应当遵循公平、自愿、合理的原则，不得损害外卖员的合法权益。

2. 若收费行为涉嫌违法或欺诈：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者财物作为录用条件，也不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的费用。
   • 具体分析：如果外卖平台或相关公司以加入兼职为名，收取高额费用且未提供相应服务，或者以虚假宣传、欺诈手段诱导外卖员支付费用，那么这种收费行为就是违法的。外卖员有权拒绝支付，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情形下的收费合法性：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如外卖员需要接受专业培训以获得特定资质或技能，且该培训是由第三方机构提供并收取费用的，那么这种收费行为可能是合法的。但前提是培训内容必须与外卖员的工作直接相关，且费用合理。
   • 具体分析：如果外卖平台或相关公司要求外卖员支付的费用是用于第三方专业培训，且培训内容对提升外卖员的工作能力有直接帮助，同时费用合理且双方有明确约定，那么这种收费行为可能是合法的。但外卖员在支付费用前应仔细了解培训内容、费用标准及退还政策等，确保自己的权益不受损害。

法律建议：

• 外卖员在加入兼职前，应仔细阅读并理解相关合同或协议的内容，特别是关于费用收取的条款。
• 如果对合同或协议中的费用收取条款有疑问或不满，应及时与外卖平台或相关公司沟通并寻求解释或修改。
• 如果发现外卖平台或相关公司存在违法收费行为，外卖员有权拒绝支付并向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果外卖员支付了违法费用，可能面临经济损失且难以追回。
• 如果外卖平台或相关公司因违法收费行为被查处，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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