您好，关于餐饮店招兼职是否合法的问题，这主要取决于招聘过程是否遵循了相关的法律法规。一般来说，餐饮店招聘兼职是合法的，但需要满足一定的条件并遵循相应的规定。以下是一些关键点供您参考：
一、合法招聘的基本条件
- 合法经营：餐饮店本身需要是合法注册、经营的企业或个体工商户，具备招聘员工的主体资格。
- 遵守劳动法规：在招聘兼职时，餐饮店需要遵守国家关于劳动用工的法律法规，包括但不限于签订劳动合同（或劳务合同）、支付合理的报酬、保障劳动者的合法权益等。
二、兼职与全职的区别及税务处理
雇佣关系：
- 如果餐饮店与兼职者存在雇佣关系（如签订非全日制劳动合同），则兼职者的收入应按照工资、薪金所得处理，餐饮店需依法进行个人所得税扣缴申报。
- 如果不存在雇佣关系（如签订劳务合同），则兼职者的收入应按照劳务报酬所得处理，餐饮店同样需依法代扣代缴个人所得税。
税务处理：
- 对于劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；每次收入4000元以上的，减除费用按收入的20%计算，适用20%—40%的预扣率。
- 兼职者可以凭提供服务的书面证明（如劳务合同）向税务机关申请代开发票，餐饮店可以将此发票作为税前扣除凭证。
三、招聘信息发布的规范
- 真实合法：餐饮店在发布招聘信息时，应确保信息真实、合法、有效，不得发布虚假或引人误解的内容。
- 审核义务：如果通过人力资源服务机构发布招聘信息，该机构有义务对招聘信息进行审查，确保发布信息的真实性。
四、注意事项
- 避免乱收费：餐饮店在招聘过程中不得向求职者收取明示服务项目以外的服务费用或押金。
- 保障劳动者权益：餐饮店应确保兼职者的工作环境安全、健康，并支付合理的报酬，不得侵犯兼职者的合法权益。
举例说明
假设某餐饮店因业务繁忙需要招聘兼职员工，它可以选择与兼职者签订劳务合同或非全日制劳动合同。如果签订劳务合同，则兼职者的收入按劳务报酬所得处理；如果签订非全日制劳动合同且存在雇佣关系，则兼职者的收入按工资、薪金所得处理。无论哪种情况，餐饮店都需依法进行税务处理并保障兼职者的合法权益。
总结：餐饮店招聘兼职是合法的，但需要满足合法经营、遵守劳动法规、规范招聘信息发布等条件。在招聘过程中，餐饮店应确保与兼职者签订合适的合同并依法进行税务处理，同时保障兼职者的合法权益。如果您在招聘过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的法律或税务顾问以获取更具体的指导。