小餐饮店请兼职工上班并不违法。在我国相关法律法规中，明确规定了用人单位可以根据实际用工需求，灵活采用全日制用工、非全日制用工等多种用工形式。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的合法性：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 小餐饮店聘请兼职工，如果符合非全日制用工的特征（即工作时间短、计酬方式灵活等），则这种用工方式是合法有效的。

2. 劳动合同或协议的签订：

   • 饭店（包括小餐饮店）聘请兼职工时，双方应依法签订书面劳动合同或达成口头协议，明确工作时间、报酬等相关事项。
   • 这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施，也是避免劳动纠纷的关键。

3. 社会保险的缴纳：

   • 饭店也需依法为兼职工缴纳社会保险等相关费用，以保障劳动者的合法权益。
   • 社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，也是劳动者享受社会保障权益的基础。

4. 注意事项：

   • 虽然小餐饮店请兼职工上班并不违法，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 例如，不得拖欠兼职工的工资、不得安排兼职工从事超出其能力范围的工作等。

综上所述，小餐饮店请兼职工上班是合法的，但需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在经营小餐饮店或作为兼职工时遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。